－企業の「両利き経営」実現と成長のイネーブラーとして伴走－

概要

株式会社電通デジタル（以下、電通デジタル）は、DXによる企業の事業モデル変革支援事業をさらに強化すべく、2022年1月に「トランスフォーメーション領域」を新設し、DXスペシャリスト420名体制で運営を開始しました。設立以来約6年に渡り推進してきたDXおよびデータテクノロジーコンサルティングの専門部門を統合改編したものです。

長引くコロナ禍という背景も相まって、デジタルを前提とした顧客志向型／サービス型企業への変革が急務となっています。実際に、電通デジタルが実施した「日本における企業のデジタルトランスフォーメーション調査（2021年度）」^※1によると、コロナ禍でDXの重要度が増したと回答した企業は65％にも上り、企業のDXは部署毎の個別推進から部署を横断した全社統合推進フェーズに入りつつあるといえます。ただし部署をまたぐDXプロジェクトの成果創出は難しく、要因として専門人材の不足、ビジョン浸透の不徹底、既存事業と新規事業の組織のサイロ化、ビジネスとIT組織の連携不足などが挙げられ、いわゆる「分断」が成果創出を阻んでいるのが現状です。

この度電通デジタルでは、クライアント企業の喫緊課題に対応すべく、「融合」を合言葉に420人のDXスペシャリストを1つの傘に再編しました。事業構想を絵に描いた餅で終わらせないために自らを「イネーブラー（新たな社会を構想し具現化する人）」と定義し、クライアント企業ごとに専門チームを組成し、プロジェクトごとにビジネス×体験×ITを統合する知見を持つトランスフォーメーションディレクターが伴走します。電通デジタルや電通グループのアセットをフル活用し、組織をまたぐ共通言語となる優れたサービスや顧客体験の創造と、その橋渡しとなる新たなプロセスやテクノロジー基盤のデザイン／導入をワンチームで行い、既存事業の進化／高度化と自社らしい新規事業創造といった「両利きの経営」の実現に貢献します。

電通デジタルは、これらの体制強化を通じて、企業の両利きの経営の実現に向けた唯一無二のDXパートナーとして研鑽を積んでいくとともに、企業の事業成長に貢献してまいります。

なお、トランスフォーメーション領域では、さらなる体制強化にともないプロジェクトマネージャー、ビジネス／サービスデザイナー、クリエイティブディレクター、ITコンサルタント、エンジニア、UXコンサルタント、データサイエンティストなど約110名の募集を行います。
電通デジタルの採用情報：https://www.dentsudigital.co.jp/recruit/

『「顧客の期待に応えられていない」企業が4割も コロナ禍で、DXがさらなる全社重要課題に』（2022年1月11日発表）
https://www.dentsudigital.co.jp/release/2022/0111-001215/

トランスフォーメーション領域の事業領域

オファリングラインナップ

電通デジタルの「イネーブラー」コラム、公開予定

電通デジタルが”イネーブラー”としてクライアント企業の方々の新たなチャレンジ（＝既存領域から新規領域への”越境”）に寄り添い、その結果生まれた新たなサービスや、そのプロセスについてご紹介するコラムを2022年3月より連続して公開します。ご期待ください。
https://www.dentsudigital.co.jp/service/dx/

関連リンク

●株式会社電通デジタル
●DXスペシャリスト420名を新組織「トランスフォーメーション領域」に集約