DX推進のボトルネックとなっている人材不足の課題を解決し、戦略策定から内部体制の構築まで統合的なDX支援を提供

株式会社InterRaceは、企業のDX化を支援する株式会社Kaizen Platformと業務提携し、DXを推進する上で不可欠な内部体制の構築に向けた人材獲得や採用戦略策定の支援を行うソリューションの提供を開始します。これにより、従来Kaizen Platformが提供してきたDXプロジェクトの戦略策定、コンサルティングから実行までの伴走支援に加えて、InterRaceが提供するタレントアクイジションサービスが提供可能となり、DXプロジェクトを推進する内部体制の構築を含めた統合的なDX支援が可能となります。これらの取り組みを通じて今後、DXを推進する上で必要な人材要件や組織のあり方を定義し、それらを実装するご支援の実効性を高めて参ります。

DXを推進する上で不可欠な人材の採用は難易度が高く、DX化のボトルネックになっている

デジタルを活用して事業や業務の変革に取り組むDXにおいては、従来の人材だけではなく新たなスキルや経験を持ったDX人材の獲得が不可欠です。しかし、このようなDX人材の獲得においては、以下のような背景から採用は高度化し、従来の採用手法では成果が出ず、DX推進のボトルネックとなっている企業も少なくありません。

①競争の激化：
事業環境の急変に伴って企業のDX化要請が高まる中、DX人材の採用を求める企業が増加。一方で、少子高齢化に伴い労働力人口が減少しており、DX人材の採用競争はこれまでにないレベルで激化し、限られたリソースを巡る競争環境となっている。

②採用チャネル・手法の多様化：
ターゲット別の求人メディアの登場やエージェント数の増加、ダイレクトリクルーティングの普及、リファラル採用の浸透など、候補者獲得の手法が急速に多様化する一方で、これらの新たな手法を理解し、適切に活用するためのノウハウやリソースが足りず、採用の難易度が向上している。

③採用対象の多様化：
事業や業態の変化やDXプロジェクトの推進など新たな挑戦のためには、これまでにない職種や業種からの採用が求められるため、多様な職種に対する理解と、経験のない職種への対応が求められる採用部門にかかる負担が大きい。

これらの変化をうまく乗り越え、DX推進のための内部体制を構築するために必要な人材を獲得していくことが、DXプロジェクトを成果に結びつける重要な鍵となります。

InterRace×Kaizen Platformで、DX推進に必要な人材獲得に向けた内部体制の構築を支援

これらの課題解決に向け、経営戦略に基づき戦略的にコア人材採用を行う「タレントアクイジション」の専門家集団であるInterRaceは、DXコンサルティングを提供するKaizen Platformと業務提携することで、新たに、DXを推進する上で不可欠な内部体制の構築に向けた人材獲得や採用戦略設計の支援を行うソリューションの提供を開始します。

これにより、Kaizen Platformが従来提供してきたDXプロジェクトの戦略策定、コンサルティングから実行までの伴走支援に加えて、DXプロジェクトを推進する内部体制の構築まで、統合的なDX支援を提供いたします。内部体制の構築に向けた具体的な支援内容は下記の通りで、お客さまの課題やニーズに合わせて最適な支援内容をご提案いたします。

＜内部体制の構築に向けた支援内容について＞

• 要員計画や人材要件、採用体制など、現状の採用目標を経営計画視点から見直し、経営戦略に紐づいた採用戦略を策定
• 求める人材の要件やスキルセットを明確にし採用ミスマッチをなくすための、人事採用部門と事業部との連携強化や体制構築の支援
• コア人材候補者のインサイトの分析から、激しい人材獲得競争から選ばれる企業としての、ターゲティング、チャネル選定、メッセージ設計、プロセス最適化、ブランディングの支援
• 候補者対応の高速化やオペレーションコストの削減に向けた、採用プロセス/業務設計の最適化

関連リンク

●InterRace株式会社
●InterRace、Kaizen Platformと共同で、DXコンサルティングからDX人材の獲得体制構築までを一気通貫で支援するサービスを提供開始