イベント概要

イベント・コミュニティプラットフォーム「Peatix」では、過去開催されたイベントの中
から、参加申し込みが多かった人気イベントをピックアップし再配信する【人気イベント
見逃し配信企画】を行っています。
Vol.3となる今回は、「今話題の『人的資本経営』がまるわかり」をテーマに、以下6つの
イベントを再配信します。
1 リアル配信イベント申込みが1,800名以上、「人材版伊藤レポート2.0」の生みの親、
伊藤教授×「未来人材会議」を進める経済産業省の島津氏が語る、「人的資本経営」の
未来、企業が取り組むべき具体的な行動とは？　byリンクアンドモチベーション
2 日本初のISO 30414リードコンサルタントが語る「人的資本経営」実践の要諦 〜プロ
のチーム指向につながる企業文化とは〜　byリンクアンドモチベーション
3 組織の駆動輪は”志”と”ラーニングカルチャー”、合言葉は”人は一生育つ”　byベネッセ
4 強くて速い会社になりたい！成長戦略の肝、働きがい改革を推進中　byライオン
5 大人気コンテンツ、2-6-2の6の層が自律型人材へと変わる方法論　byNewsPicks
6 変化を主体的に起こせる人材に導く、「コーチング」とは？　byNewsPicks
期間中いつでもどこでも自分のペースで視聴いただけます。「知らなかった！見逃してし
まった！」という方は、この機会に是非ご参加ください。

主催

Peatix Japan株式会社

日時

2023/4/10 – 5/31　8:00 – 23:55 JST

会場

オンライン
チケットお申し込み後、視聴URLを送付いたします。

参加費

無料（チケット申し込み制）

定員

無し

こんな方におすすめ

・「人的資本経営」の実践にお悩みの人事の方
・経済産業省の現状の課題感、今後の動向を知りたい方
・海外と比較し、日本企業の人事に求められることを知りたい方
・欧州・米国で進んでいる人的資本開始の最新動向を知りたい方
・時代に合った組織運営を模索されている方
・人事施策の浸透に課題を感じられている方
・人材開発に取り組まれている方
・社員間の関係性に課題を感じられている方
・自律型人材育成や風土醸成についてミッションや課題をお持ちの方

イベント時間

1）「人的資本経営」の実践に向けて：1時間3分
2）日本初のISO 30414リードコンサルタントが語る「人的資本経営」実践の要諦：1時間2分
3）ラーニングカルチャーを土台にしたベネッセの組織づくり：54分
4）ライオンの成長戦略を支える「働きがい改革」とは：54分
5）2-6-2の6の層が自律型人材へと変わる方法論：1時間23分
6）次世代リーダー育成 組織のリーダーに必要なスキル「コーチング」：55分

合計：6時間11分

プログラム

①リアル配信イベント申込みが1,800名以上、「人材版伊藤レポート2.0」の生みの親、伊
藤教授×「未来人材会議」を進める経済産業省の島津氏が語る、「人的資本経営」の未来
、企業が取り組むべき具体的な行動とは？　byリンクアンドモチベーション
・“人的資本への投資”という国全体の動きに各企業をどのように巻き込むのか？
・「経営戦略と人材戦略の連動」が各企業で難しい理由は何か？
・パーパス経営実践に向けていかに従業員の“共感”を生み出すのか？
・「人的資本経営」が広まっていくためのキードライバーは何か？等

②日本初のISO 30414リードコンサルタントが語る「人的資本経営」実践の要諦 〜プロの
チーム指向につながる企業文化とは〜　byリンクアンドモチベーション
・欧州・米国で進んでいる人的資本開示の最新動向
・人的資本経営における重要指標の考え方 ・人的資本実践事例から学ぶ「チーム指向」の
重要性
・「チーム指向」のある企業文化を創るための組織と個人の捉え方
・日本の経営を担う人事に期待する役割

③組織の駆動輪は”志”と”ラーニングカルチャー”、合言葉は”人は一生育つ”　byベネッセ
・新卒：中途=1:1、男女比率がどの世代でも1:1、多様性に富んだ土壌を育むカルチャーに
迫る！
・ベネッセ＝「よく生きる」は、福武書店時代から貫かれてきたフィロソフィー
・人財と組織の目指す姿と、そのアプローチ方法とは？
・DX組織能力向上のための具体的な取り組み
・全社的なラーニングカルチャー醸成に向けたポイントとは？

④強くて速い会社になりたい！成長戦略の肝、働きがい改革を推進中　byライオン
・自律した働き方を促進するワークスタイルとは？
・多彩な能力発揮を最大化するためのワークマネジメントとは？
・互いの理解と尊重による関係性向上：本音がいえる環境づくり
・ベテラン社員のモチベーションアップにも貢献、副業を推進する意義とは？

⑤大人気コンテンツ、2-6-2の6の層が自律型人材へと変わる方法論　byNewsPicks
・動きたいけど動き方がわからない、モヤモヤ社員を変える、適切なターゲティング×適
切なオンボーディング
・受け身の学習から脱却する「自発的動機」のトリガー
・一過性の学習で終わらない「習慣化」のトリガー
・個人の成長と会社の成長を結びつける「ビジョン連携」のトリガー
・ゆるく近いつながりが行動を変える
・”やらなきゃいけないポジティブないいわけ”をつくる

⑥変化を主体的に起こせる人材に導く、「コーチング」とは？　byNewsPicks

・人生100年時代に求められる能力Top1=自ら考え行動することのできる能力
・気づきを与え、意識変容と行動変容をサポートするコミュニケーションツール
・対話の中で、自ら考え、行動することのできる能力が高まる
・コーチングの４つのスキル：質問、傾聴、伝える、承認
・カウンセリングとコーチングの違い
・組織のリーダーにコーチングスキルを身につけ・浸透させるには？

登壇者情報

一橋大学 CFO教育研究センター長 伊藤 邦雄 氏
一橋大学教授、同大学院商学研究科長・商学部長、一橋大学副学長を歴任。商学博士。
2014年に座長として「伊藤レポート」（経済産業省）を、その後、「伊藤レポート2.0」を公表し、コーポレートガバナンス、無形資産やESG・SDGsに関する各種の政府委員会やプロジェクトの座長を務める。
2020年9月に座長を務めた経産省の研究会の成果として「人材版伊藤レポート」を公表した。

経済産業省 経済産業政策局産業人材課長 島津 裕紀 氏
2004年 経済産業省入省。
航空機産業政策、新エネルギー政策、原子力政策などの担当の後、大臣官房総務課政策企画委員を経て、2021年より現職。
経産省の人材政策の責任者。 人的資本経営の推進、多様な働き方の環境整備、リスキル政策などを担当。

山形大学学術研究院 産学連携教授 岩本 隆 氏
東京大学工学部金属工学科卒業。
カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）大学院工学・
応用科学研究科材料学・材料工学専攻Ph.D.。
日本モトローラ（株）、日本ルーセント・テクノロジー（株）、
ノキア・ジャパン（株）、（株）ドリームインキュベータを経て、
2012年6月より2022年3月まで慶應義塾大学大学院経営管理研究科（KBS）
特任教授。KBSでは「産業プロデュース論」「ビジネスプロデュース論」
などの研究を実施。

2018年9月より山形大学学術研究院産学連携教授。
山形大学では文部科学省地域イノベーション・エコシステム形成プログラムの
事業プロデュサーとして山形地域の事業プロデュースを統括。

ICT CONNECT 21理事、日本CHRO協会理事、
日本パブリックアフェアーズ協会理事、SDGs Innovation HUB理事、
デジタル田園都市国家構想応援団理事、「HRテクノロジー大賞」審査委員長、
「Digital HR Competition」審査委員等を兼任。2020年10月に
ISO 30414リードコンサルタント／アセッサー認証取得。

後藤 礼子 氏 株式会社ベネッセコーポレーション 人財本部 本部長 兼 DX人財開発部 部長
福武書店（現ベネッセコーポレーション）入社後、進研ゼミ・こどもちゃれんじ・保育事業に従事。退職/再入社後、部門人事を経て2014年から全社人事を担当。人事制度改定、採用、人財開発、教育体系の刷新等に取り組む。現在は、全社人事とDX人財開発を兼務し、両者を連携しながら組織能力強化を主導。

小池 陽子 氏 ライオン株式会社 執行役員 人材開発センター部長
1987年入社、研究部門、広報部門、マーケティング部門を経験した後、2020年人材開発センター部長就任。同時期に執行役員就任。2019年から開始した「ライオン流働きがい改革」を継続推進中。

小谷 奉美 変革人材・組織変革エバンジェリスト
コロラド大学デンバー校ビジネス学部金融学科卒。インテル株式会社にて、プロジェクトマネージャとして、アジア全域での社内向け主要ツール・アプリケーションの開発及び導入を指揮。日本では、IT導入・利活用推進をリードし、社長を含む役員のワークスタイルを変革・効率化。従業員の生産性向上に寄与する。その後、同社社長補佐官に就任し、役員と共に経営戦略や事業の方向性、コミュニケーション戦略を策定する。同時に、企業戦略を社内外に発信する役割も担う。それから日本マイクロソフト株式会社に転じ、アドバタイジング＆オンライン統括本部 シニアマーケティングマネージャとして、オンライン広告新商品のB to Bマーケティング戦略を策定、実⾏を指揮。2016年に株式会社Seize The Dayを立ち上げ、インテルやマイクロソフトでの多様な職務経験を活かしてエグゼクティブコーチ・組織開発コーチ・リーダーシップトレーナーとして、経営トップや役員などのマインドセット変革、リーダー育成を行う。2021年5月よりAlphaDriveに参画し、変革人材・組織開発エバンジェリストとして活動中。

申し込み締切

5月31日（水）23:55

※お申し込み後、すぐにご視聴いただけます。

申し込みURL

https://peatix.com/event/3545377/view

注意事項

※個人の方、ご同業の方の参加はお断りさせていただいております。
※プライバシーポリシーについては主催者ホームページよりご確認ください

備考

※こちらのセミナー情報は、外部サイトから取得した情報を掲載しています。
※掲載のタイミングにより、情報元ページの内容と差異が発生しますので予めご了承ください。最新情報の確認、参加方法など詳細に関するお問い合わせ等は情報元ページにてお願いします。